BSCI严禁用工歧视

    作为一项社会责任标准,BSCI是严禁用工其实的。

    就业促进法明文规定:“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。”但类似广州这家公司这样明目张胆的在招聘过程中进行用工歧视的却并不在少数。究其原因,还是目前有关就业歧视的法律法规尚不完善,没有明确的处罚规定。虽然就业促进法规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但打官司费时费力,真正为此较真的劳动者并不多。

    劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》只规定劳动保障行政部门对用人单位违反国家规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,可处以一千元以下的罚款,但对其他形式的就业歧视并无类似的处罚规定。求职者如果向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门最多也只能要求企业撤下有问题的招聘广告,或是给予少量罚款,但如此轻的处罚显然不足以让企业负责人改弦更张。

 

 

 

 

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